文艺小分队在高铁上演唱歌曲。 张威 摄

萨尔瓦多位于巴西东北部的海滨地带,人口约380万,是巴西第四大城市,1549年到1763年曾是巴西历史上的第一个首都,文化底蕴深厚,旅游资源十分丰富。

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4.不当竞争:从事与公司存在商业竞争的行为,无论是否获取经济利益,都按照违反高压线处理。

腾讯2019年新增永不合作主体清单:

1月17日,在湖北十堰东开往北京西的G1590次高铁上,中国铁路武汉局集团有限公司襄阳机务段和襄阳客运段组成的文艺小分队,从湖北十堰登上列车,表演丰富多采的文艺节目,并为旅客送上了春联和福字,情暖旅客回家路。2019年11月29日,连接“武汉城市圈”与“襄随十城市群”的汉十高铁通车运营,结束了鄂西北地区多个县无高铁的历史。

比亚迪巴西分公司总经理李铁与巴伊亚州交通运营公司(CTB)主席若泽‭·科佩略(‬Jose Copello)当地时间3日在萨尔瓦多共同签署云轨整体设计方案合约,预计该项目将于2020年年初正式开工。

有员工售卖游戏道具,非法获利14万

数据显示,2019年,市高级人民法院上网公开裁判文书495241份,应公开文书上网率达99.96%,比上年提高0.56个百分点,网上直播庭审195758场,比上年增加9.88倍。北京在全国率先建成集约送达中心,建立电子送达数据库,全年发送电子送达50.1万件,电子送达使用率达到50.8%。

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说起腾讯,不少人想到的是:家大业大,公司福利好,员工待遇高。确实,之前还有报道称腾讯员工的平均月薪达到了7万。

“云轨”属于中运力的轨道交通,搭载无人驾驶系统等多项高科技配置,是比亚迪历时5年、投入50亿元人民币成功打造的跨座式单轨,其造价低、工期短,最小转弯半径仅45米,最大爬坡能力达10%,地形适应能力极强。自推出以来,深受国内外市场的追捧和青睐。(完)

腾讯方面表示,为贯彻落实正直的企业文化,确保“知言行”的高度统一,其发布了《腾讯阳光行为准则》,明确了“腾讯高压线”。“高压线”作为腾讯文化的重要组成部分,是腾讯文化和价值观所不能容忍的行为界线,员工个人行为一旦触及此界线,一律开除。

1.弄虚作假:无论是否个人获利,任何形式的弄虚作假行为都按照违法高压线处理。

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法院“天平链”技术和智能合约技术大大提高了工作效率。“天平链”是利用了区块链技术,解决了互联网审判当中电子证据的取证难、存证难、认定难“三难”,目前已近完成跨链接入区块链节点19个,跨链存证数据上亿条。自动合约技术则实现了调解协议的自动执行立案。检察院的“两中心两平台”也极大提高了工作效率,其中检查线索信息分析平台对线索进行流程上的统一管理,在办理情况跟踪、信息分析利用方面也有很大帮助。

在此次公布的典型案例中,有数名员工被追究刑事责任,相关裁判文书已经公布。例如,2018年2月,PCG体育运营部/体育视频中心某业务组长覃某林利用职务便利,侵占公司33.6万(含税)。在向公安机关投案并如实供述、退赔全部经济损失后,覃某林以职务侵占罪被判处有期徒刑一年,缓刑一年。

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这是比亚迪在海外修建的首个云轨项目。据悉,该云轨将跨海修建,全长23.28公里,一期19.2公里,二期4.08公里,共设26个站台。建成后,该云轨将与萨尔瓦多现有地铁衔接,形成各种城轨制式互补、多种运量结合的公共交通网络。

12月26日,腾讯反舞弊调查部对外公开了2019年前三季度的工作进展,共发现查处违反“高压线”案件40余起,其中60余人因触犯“高压线”被辞退,10余人因违法犯罪被移送公安司法机关。通报中涉及的员工既有普通员工和组长,也有总监。

2.收受贿赂:员工及其利益相关人收受来自供应商、合作伙伴,以及潜在供应商或潜在合作伙伴的贿赂以及借款等他利益,无论是否因此为对方谋取利益,都按照违反高压线处理,并依据相关法律规定进行定性。

2018年5月,比亚迪提交的云轨方案在巴伊亚州的轨道交通全球竞标中成功中标。2019年2月13日,比亚迪与巴伊亚州政府正式签署云轨建设合同。同年12月10日,在巴伊亚州州长鲁伊·科斯塔(Rui Costa)和中国驻巴西大使杨万明的见证下,比亚迪在萨尔瓦多被授予云轨一期工程的开工许可证。

文艺小分队在高铁上表演诗朗读。 张威 摄

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可以看出,腾讯高压线的制定标准并不算严格,主要系对员工从业的基本规范进行划界,对违规行为“零容忍”。

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然而拿着令人艳羡的工作,还是有人不知足,打起了公司的主意。

在公告中,腾讯公布了15起典型案例,涉案雇员最高职级为总监,业务组长和普通员工占据绝大多数。违规行为主要集中在侵占公司资产、收受贿赂等方面。

当地时间1月3日,比亚迪巴西分公司总经理李铁(前排右一)与巴伊亚州交通运营公司(CTB)主席若泽‭·科佩略(Jose Copello)(前排左一)在该州首府萨尔瓦多共同签署云轨整体设计方案合约。 中新社发 钟欣 摄

腾讯公布15起典型案例

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文艺小分队在高铁上表演魔术。 张威 摄

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新兴技术创造了更多可能性

另外一则针对TEG客户服务部/游戏服务中心员工胡某昊的刑事判决,则解释了一名普通员工如何能实现职务侵占。胡某昊作负责网络游戏《天涯明月刀》玩家关于游戏道具方面的投诉和处理,具有为玩家补发游戏道具的权限,这一权限让他动起了“歪心思”。

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6.违纪:严重违反公司规章制度,和违反法律规定的行为,都按照违反高压线处理。

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涉事员工最高职务为总监

当然我们知道这个数字包括了员工培训、福利开支,以及公司缴纳的公积金和各种保险等支出,另外腾讯高管的薪酬也在被平均的总额之中。不过即使这样,腾讯员工的收入也足够令人羡慕。

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3.泄露机密:无论是否获取私利,泄露公司商业秘密的行为都按照违反高压线处理。

北京市人大代表、最高人民法院政治部副主任张一丽在审议时表示,北京营商环境排名上升,北京法院做出了贡献,特别是互联网法院,在互联网办案新模式下,有很多新亮点工作,通过智慧法院建设,创建审判新模式。

腾讯方面称,令人惋惜和痛心的是,仍有极少数员工未能抵挡住利益诱惑,利用职权做出了损害公司利益的行为,伤害了客户及合作伙伴对腾讯的信任,甚至以身试法,一步步迈入违法犯罪的深渊,对员工自身包括对其家人都造成了无可挽回的伤害。

在相关案件中,腾讯的供应商或业务合作伙伴向腾讯公司工作人员行贿;或者通过其他手段谋取不正当利益的,都将被列入腾讯黑名单,永不合作,不再接受其提供的任何产品或服务。如违反国家规定,还将移交工商、公安等执法机关处理。

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5.利益冲突:存在与公司有利益冲突的行为,可能导致员工的行为与公司利益发生冲突的,都按照违反高压线处理。

因此,在这次人大会上,童之磊等代表联名提了相关议案,建议强化新技术应用的统筹协调,加大“智慧法院”建设的投入。

何为“腾讯高压线”?据悉,腾讯高压线是腾讯文化和价值观所不能容忍的行为界限,员工一旦触及此界限,一律开除。遵守《腾讯阳光行为准则》、远离“高压线”是腾讯对员工的基本要求。

由工作人员扮演的米老鼠为旅客送上礼物。 张威 摄

北京市人大代表、中文在线董事长兼总裁童之磊认为,以区块链为代表的新兴技术,让未来的检法工作进入了新的阶段,极大提升司法效率。“比如电子送达,过去纸质送达,成本既高周期又长,电子送达则极大提升效率。区块链技术的使用解决了司法取证难题,有效固定了证据,解决了传统解决不了的难题。这种新兴技术创造了更多可能性,法院进入全新时代。”童之磊说。

工作人员与旅客互动合影。 张威 摄

“法院有信息化系统,执行的每个节点都在系统里有体现,在智能化和数据化的应用上下了很大力气。互联网法院‘天平链’,应用区块链技术解决电子证据的存证难、取证难、验证难的问题。法院第一时间把最新的技术应用于审判工作,让我印象非常深刻。”市人大代表、中国中医科学院针灸研究所副研究员李宇清在审议时说。

具体来看,腾讯高压线包括:

此后,胡某昊利用职务便利,私自生成游戏道具,并以补发道具的方式将游戏道具转移到自己的游戏账号内。之后,胡某昊通过“嘟嘟网络游戏服务网”平台和微信平台,向他人销售游戏道具“陨焰之盒”42个,“玲珑炉·劫火”13个,非法获利14余万元。

这是腾讯集团反舞弊调查部首次对外发布内部违规案件。

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